我院学生社团管理思考(二)

大学生是社会的有机组成部分，而校园是培养大学生的沃土，一所大学的文化氛围对其学生的影响力是巨大的。而社团文化正是校园文化的重要组成部分。大学生作为即将步入社会的群体，他们需要感知社会中的竞争与协作，需要提高自己的综合素质，需要表现自己、锻炼自己，达到接触社会，逐步被认可并实现自己的价值的目的，加入社团活动成为了他们的第一选择。因为加入社团不仅可以起到锻炼自己的目的，更可以选择加入自己感兴趣的社团，与志同道合的朋友在一起，做自己想做的事情，能够实现自己的一些梦想，这些也正是社团文化最吸引学生的地方。

当然，在我校社团发展蒸蒸日上的表面之下，许多管理上的问题也随之产生。

之前的学生社团管理思考(一)里简单讲了在学校社团组织管理的一些问题，我们实验科学讲的是发现问题解决问题，那么就像blogger的首页里的右上角：首要的问题是什么呢？

一、存在的问题
1、大学生社团经费缺乏，社团活动场地不足。我院50 % 左右的社团没有相对固定的活动场地（503拿到了06年的星级社团，可我们竟然连个办公室都没有），或者在申请活动场地时遇到问题（学校今年要好很多，建成了多个阶梯教室，场地相对比较宽裕）。社团活动经费缺乏，没有专项的活动经费保障，很多活动难以开展，活动质量得不到保证。

（2 ）大学生社团缺乏专业教师的指导。从我院指导教师的配备情况来看，大部分社团拥有一名指导教师，但指导教师都是义务兼职，没有相应的激励措施。使得指导教师的积极性受挫，投入时间和精力也十分有限（我们协会总算是个专业老师，算是幸运）。

（3 ）大学生社团管理制度落实不够。目前，各社团均制定了相关章程或管理制度，但在实际运作中有的社团出现管理失范而成为一种形式不能得到很好的贯彻和落实。如组织结构不健全、内部分工不明确、活动开展无计划、成员流动性大等问题，影响了社团活动的正常开展。

（4 ）大学生社团发展不平衡。各社团发展不平衡。有些社团规模大、活动多、影响面广、自身建设完善；有些社团热衷于娱乐，对学术性、公益性的活动较为淡漠，较少结合专业知识进行研究和探讨活动；有些社团光凭成员一腔热情，没有把精力放在社团长期发展的活动上，忽视对社团负责人选拔与社团文化的承袭，包括社团资料、活动档案的留存，使社团趋于瘫痪状态，甚至走向终结。

以上四点是我认为我校在社团工作中遇到的一点问题，如何解决？且听下回分解。